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“我请假你凭什么不批准!”年轻人请事假不要太任性
发布日期:2022-05-10 19:57   来源:未知   阅读:

  朋友小赵跟我吐槽,因有点私事要处理,想跟老板请事假。没想到老板没同意,还让他认真干活,别整天心猿意马。小赵气呼呼地跟我说,请假是法律赋予他的权利,老板凭什么不批准,他这是违法。

  事假,顾名思义,就是员工因私事或其他个人原因请的假。它不同于休假、病假、婚假,有一些自己特殊的规定。

  员工除正常休假、病假、婚假之外,如因个人事务需要处理可以请事假,由公司决定是否批准。

  员工提出请事假,一般应该由本人先写出书面申请,填写《事假审批单》,明确事假事由和时间,再按审批层级逐级审批,最后报人事部门备案。若员工不假私自外出,或者事假期满逾期不归的,应按旷工对待。

  虽然《工资支付暂行规定》对员工请事假是否计发工资未作出明确规定,但是,各地的工资支付规定均对此做出明确的规定,比如《北京市工资支付规定》第22条规定,劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。《江苏省工资支付条例》第26条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不予支付其期间的工资:(一)在事假期间的;……。《广东省工资支付条例》第25条规定,劳动者因事假未提供劳动期间,用人单位可以不支付工资。

  若当地已有明确规定的事假工资发放规定,用人单位可依此执行;若没有,用人单位可根据实际自行制定相关标准。

  假如员工A的月工资标准为2175元,2020年5月期间,员工A因家庭原因向公司请事假3天,那么员工A在5月份的工资应为多少?

  根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

  根据相关法律的规定,休年假是员工的合法权利(须连续工作满12个月以上)。但根据《职工带薪年休假条例》第4条的规定,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享有当年度的年假。如果当年度的年假已经享受,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,员工将不再享受下一年度的年休假。

  如果员工当年事假累计天数已达20天以上,但单位已扣除其对应事假天数工资的,员工仍有休年假的法定权利。

  特别是对事假有明确规章制度的,你一定要依规而行,切不可任性而为,否则可能会发生“一拍两散”的不愉快结局,比如以下3件事情,皆由个人不负责任的行为导致了与老板的“分手”。

  北京某电气公司设计工程师李某申请休婚假,公司考虑其符合晚婚条件,批准10天婚假。婚假到期后,李某有事通过手机向公司请事假3天,公司考虑其新婚,予以批准。3天期满后,李某仍没有上班,人事部门联系李某询问原因,但未能联系到本人。

  后面,李某又通过手机欲请事假20天,理由是度蜜月。这种不负责任的行为使得公司对其下发了《限期返岗通知书》。几天后,李某回到公司工作,并就请事假未得到领导批准一事讨说法。

  公司人力部门告知李某事假规章制度和审批流程,但李某却认为,公司应该照顾自己刚结婚的事实,不能侵犯其休息休假的权利。随后,以公司不向其提供劳动条件为由提出辞职,并申请劳动仲裁,主张公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金。

  仲裁委员会经审理后认为,员工请事假的批准权在于用人单位,用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。李某因新婚,在已经享有10天婚假的基础上,公司已批准3天的事假,对于其后再次申请20天事假进行旅游的请求可以不予批准。

  同时,用人单位不批准事假是其用工自主权的体现,不属于未向劳动者提供劳动条件的范畴。故依法认定李某属于个人原因离职,公司无需向其支付经济补偿金,依法驳回李某的仲裁请求。

  2016年3月11日,张某事假申请未获批准,但仍私自离开。4月7日,公司作出《自动离职通知书》,原因为张某未经批准擅自离岗,已旷工27天,通知张某离职。

  离职后,张某申请仲裁,声明其因为父亲生病住院才不上班,不属于旷工,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金90000元,仲裁委不予支持。

  张某不服,起诉到法院,后经一审、二审、再审,法院均认定其行为属于旷工,违反公司管理规定,公司依据与张某签订的劳动合同及补充协议(连续旷工两天(含)以上或累计旷工三天以上者,属严重违反劳动纪律或公司规章制度,公司有权与员工解除劳动且不予任何补偿),解除劳动合同合法。

  苏某于2014年3月6日通过网上招聘进入某百货公司处从事收银工作,双方签订了书面劳动合同(合同期3年)。合同期内,苏某前往上海某医院进行眼部矫正手术(俗称割双眼皮),且未提前请假。

  2016年1月4日,公司以苏某未履行请假手续、无故旷工严重违纪为由作出了将其强制辞退的决定。

  苏某出具了上海某医院的病假手续,认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司进行赔偿。

  仲裁委对苏某的仲裁请求不予支持。理由是苏某所提供的病历单据并不能证明其手术系因病所致,“割双眼皮”手术虽名为手术,但属于对天生容貌的一种改变,没有紧迫性。

  苏某完全可以提前以事假形式向公司提出申请。实际上,苏某将美容行为视为急病,仅仅寄希望于事后补假,工作态度上存在一定的问题。

  因其职业的特殊性,她的行为也影响到了公司业务的正常运行,公司按照规章制度的规定,遵照合法的程序,单方面解除双方的劳动合同并不违反法律规定,不属于违法解除。

  年轻人,在寻找到第一件工作后,入职第一件事就是仔细了解熟知单位制定的各种规章制度。做任何事都要遵守规章制度打造的笼子里,要戴着镣铐跳舞。千万不要想当然,耍任性,脑子里还是“巨婴思想”,认为谁都得宠着你,都得由着你。

  作为用人单位,在遇到员工因故请事假的,在不影响本职工作的情况下,本着人文关怀的感情,可以给予批准。

  另外,用人单位应当完善自身的规章制度,明确员工请事假的流程及批准权限,既要依据规章制度进行审批,还要综合考虑员工的实际情况,以彰显企业文化。返回搜狐,查看更多